案情：

2020年7月一位看着文文弱弱的女士来到咱们东法所，咨询劳动争议相关问题，我们团队三个律师一起接待了她。只见她拿出自己厚厚的一摞材料，红着眼睛向我们诉说起来：

“我在北京XX通讯技术有限公司天津办事处上班，是天津办事处的副主任。劳动合同本是2020年1月14日到期，但是到期后公司没有跟我续签劳动合同，我在单位继续上班，结果公司2月份就以我劳动合同到期为由跟我终止了劳动合同。赶上疫情，我也找不到新工作，几个月家里都没有收入。公司到现在还拖欠我工资、提成、奖金，公司也没有给我休带薪年休假，也没发冬季取暖补贴和防暑降温费等等。我之前已经在仲裁自己立案了，但是最近该开庭了，我越来越害怕，怕自己输了，不知道我这些证据管不管用。”

我们看她都要哭出来了，赶紧安慰她先别着急。紧接着，我们就去看仲裁请求及证据。看完她自己写的仲裁请求，真是让我们三位律师哭笑不得，格式和请求都很混乱，有的请求前后互相矛盾，事实理由部分逻辑不清晰。我们给当事人说仲裁请求当庭还可以再变更，我们可以把仲裁请求重新梳理一下。当事人一听转悲为喜，二话不说就委托我们了。经过我们的梳理，把仲裁请求清晰的罗列了九项出来。更难的工作不在于仲裁请求的梳理，在于要找到充足的证据可以支撑这些请求。

我们把她厚厚的材料进行复印，根据证据内容梳理出了证据目录，当晚加班到10点。第二天告诉她还要去收集什么证据。庭审前，在我们的指导下，当事人把能找的证据找齐了。

庭审过程：

在2020年8月份，该案，经过两次庭审，仲裁出了裁决。但是裁决只支持了工资、加班费、未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等共计6万余元。按照公司的规定，项目提成是需要客户验收通过，才达到发放提成的标准。而公司在仲裁时抗辩居然说验收没有通过。项目提成和年终奖金没有支持。这个其实也正常，因为在劳动纠纷中，项目提成和年终奖通常是很难被法院支持的。尤其这还处于疫情特殊时期，大家都难。不过公司虽抗辩说工程验收没通过，并没有提出施工单位要求整改或关于工程未成功的证据。所以我们还有机会！而关于年终奖，我们仲裁阶段只有年会的一张照片——给该当事人团队发20万年终奖；以及当事人跟领导的一段录音：认可这20万年终奖，该当事人作为天津办事处副主任应分6万。

仲裁结果下来后，我们对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼。在法院审理阶段，我们一方面收集项目提成的证据，当事人去找施工单位（别忘了，该当事人是天津办事处的副主任，组织施工就是她负责领导下的）拿工程竣工初的验证书及工程现场的验收报告。另一方面收集年终奖的证据，我们联系了该当事人以前的同事，这位同事也跟该公司产生了争议。他的年终奖问题公司曾给他出具过一个情况说明，该情况说明上写了团队奖20万及个人分配比例问题。无巧不成书，就在我们的案件一审阶段这个同事拿到了最终的生效判决。这次我们补充的证据有：项目责任书中的提成计算标准、工程竣工初验证书、工程现场验收报告等证据；那位同事的部分证据材料、生效判决书，加上我们原来的年会现场照片及通话录音。最终法院支持了我们项目提成和年终奖这两项请求，一共13万余元，比仲裁结果多了7万多块钱。一审结果下来，公司不服，提起了上诉。但同时也找我方当事人协商，疫情之下，日子不好过，想少给一点，这样能尽快支付给我方当事人。通过律师对该案件全方位的分析（主要是时间成本和所耗精力），本着和解为上的原则，我方当事人最终接受了和解。公司向她支付了10万元，该案至此结束。

律师总结：

1.该公司注册地在北京，我们这个当事人在天津办事处上班。法律规定劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委管辖，注册地和履行地不一致，就由劳动合同履行地仲裁委管辖，所以这个案子就是天津管辖。在天津和北京两地间有大量的这种情况。这种情况下的用人单位最好是找天津的律师规范日常用工风险，因为天津有很多地方性的劳动法律法规及政策，许多裁判口径与北京不同。只有长期在天津一线审理及代理劳动纠纷案件的律师，才能更好的掌握准确的裁判标准。本案的这个公司，拿这些赔偿的钱，去聘请一个专业的法律顾问，省钱省事省心，它不香么？这也算是现身说法了，只不过是反面教材。曲突移薪终究是高明于事后救火的，懂得法律顾问之精妙的才是智者啊！

2.术业有专攻，律师经过多年法律专业的学习、实践经验的积累，在证据材料准备，庭审发挥等方面均具备专业优势。普通老百姓虽然通过咨询、自行看书了解一些法律基础知识，但真正到法庭战场上，往往漏斗百出，我们就见到过一些自己给自己挖坑的当事人。

3.“打官司就是打证据”，证据对于一个案件起着十分关键的作用。证据在法律上分为直接证据和间接证据。其实通俗来讲，直接证据就是你有这一个证据可能就直接可以支持你了，其他证据都不需要了。而在实际打官司过程中，我们不能获取直接证据，那就要求我们尽可能多的搜集间接证据。让这些证据之间互相印证，就是我们律师常说的“证据链”。能形成一种强优势，来支撑我们的请求。为了方便大众理解，我们姑且比喻为----证据堆山。收集这些如山的证据耗费的时间、精力和困难，可谓“纸上说来终觉浅，绝知此事要躬行”！

4.团队的力量很强大，可以实现1+1>2的效果。尤其是疑难杂症案件，团队经过研讨和头脑风暴，往往能拨云见月、独辟蹊径。这也是咱们所成立之初的发展理念——“明理求法、智合笃行”：明世间之理，求优宜之法，合众人之智，笃大道之行！