案列1一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在车间内吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的商贸公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，公司即可解除劳动合同。

案列2 一家生产型企业规定，工厂流水线上的职工迟到两次，企业即可解除劳动合同。一家普通公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除劳动合同。

律师点评：

通过上述两个案例可以看出，关于“合理”的标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况具体分析，由于用人单位各行各业千差万别，同样的规章制度，放在不同的企业，其效力和适用结果很可能大相径庭。比如案列1，对于生产烟花爆竹的企业，员工在车间内吸烟是极其危险的，因此，在规章制度中将吸烟作为劳动合同的解除条件是很有必要的，也是很合理的；但是对于一般公司而言，吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，就存在很大的不合理性。

再如案列2，对于生产企业，流水线上的一个员工迟到可能会造成停产，给企业带来重大损失，因此，解除合同也不为过。但是对于普通公司而言，尤其实在北京、上海这样的大城市，面对十分糟糕的交通状况，这样的规定显然过于苛刻，缺乏合理性。