曾某诉某厂劳动仲裁案件

基本案情：

   曾某为某厂员工，劳动合同约定月工资1500元，口头约定月工资6000元。实发月工资6000左右，包括每月150元养老保险，以现金形式发放。平时采用打卡考勤。由于双方对2012年12月份以后的工资数额存在争议，某厂未支付曾某2012年12月份至2013年3月份工资，曾某于2013年3月16日开始没有打卡考勤，向当地仲裁委提起仲裁，提出支付工资及经济补偿金、违法解除劳动关系经济赔偿金、补缴养老保险等仲裁请求，合计近人民币4万元.。

律师介入：

   由于某厂在收到应诉通知书10天后才聘请本律师，超过了举证期限和提起反诉的期限。经过本律师调查分析，仲裁庭在送达举证通知书将举证期限具体时间涂改，于是马上与仲裁庭联系，了解事情真相，督促某厂及时整理证据并在第二天及时提交证据，避免了丧失举证权利的不利后果。

     在案件审理的过程中，本律师充分利用提交的证据材料对曾某的仲裁请求进行反驳，获得了仲裁员的认可，曾某及其代理律师也对仲裁请求做出了让步，要求调解结案。

     为了保障某厂的最大利益，本律师与某厂领导进行充分的沟通、协商，提出并确定解决方案。经过几个回合的协调，最终达成了调解协议，一次性支付曾某人民币15000元，使得案件得到了圆满解决。

律师提示：

   一、作为用人单位需要建立完善的人事管理制度，包括劳动合同管理制度、工资制度、福利制度、考勤制度等，并在实际中严格管理。企业日常管理以及出现突发事件时应及时请专业人士介入；   

   二、劳动者在自身利益受到侵害时，要积极采取法律手段，而不能采取消极怠工、违反公司、社会正常管理秩序等方式。