王某诉某公司劳动争议仲裁案

基本案情：

     王某为某公司人事专员，平时工作多次出现失误，经调岗后仍不符合公司的用工要求。王某得知绩效考核为C等后，与人事经理发生冲突，当众撕毁绩效考核表，并报警，使得整个公司的工作秩序受到严重影响。公司于是做出了辞退王某的决定并将通知交给王某本人，并支付了2795.81元到王某的工资账户。王某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济赔偿金、年终奖、工资差额，补缴社保等仲裁请求，合计12681元。

律师介入：

    某公司在领取应诉通知书时已经放假，所以没有及时提及证据材料。过完春节，某公司找到本律师，咨询解决方案。接受某公司委托后，本律师马上与仲裁委联系，要求延长举证期限，无奈已经超过法律规定的时限未能如愿。尽管如此，本律师仍然催促某公司尽量收集证据，在庭审当天提交给仲裁庭。庭审过程中，本律师抓住王某的毕业证书涉嫌虚假、当众撕毁考核表等情节进行突破，使得王某表示愿意做出让步，调解结案。经过与某公司的多次沟通，在仲裁员的配合下双方达成调解协议，某公司一次性支付王某7000元，案件得以圆满处理。

律师提醒：

一、公司除了制定完善的管理制度，还必须在日常管理中认真执行，保留好各项证据；遇到突发状况应及时请专业人士介入；

二、劳动者入职时须提供真实材料；对公司的处理决定不服时，可以按照程序进行维权，不得妨碍公司的正常管理秩序。