政策变化，如何讨要双倍工资——记为十五位驾驶员依法维权

    一、案情回放

    2011年5月，南京六合区沿江工业开发区某物流公司四位驾驶位找到我，请求我代理他们维权诉讼。

    四位劳动者都在该物流公司从事危险品驾驶员工作，工作时间最长的有七年，最短的也有一年多。工作期间公司一直没有与他们签订书面劳动合同，也没有办理社会保险，另外还收取了他们每人一万至五千不等的押金。现在他们在离开公司，其实他们要求也不高，只要公司能将押金退还给他们即可，但公司连本属于他们的押金都不愿意退还，更不要说补偿了。无耐之下，他们想到了要劳动仲裁。

    二、维权过程

    当他们找到我时，他们当天已经在仲裁开过庭了。经过了解，他们只请求了退还押金和补办保险。由于他们以为打官司请律师，只有到了法院才要请律师，但劳动案件有其特殊性，仲裁阶段具有特殊性，仲裁的请求直接决定了之后在法院的请求，而且很多请求是一裁终局的，如果操作不好，即使到了法院阶段也是不可挽回的。好在他们这个案子仅仅是开了个庭，还没有出仲裁裁决。办完委托手续后，我第一时间与仲裁员联系，又增加了几项仲裁请求。虽然按法律规定是不可以再增加的，但仲裁考虑到当事人开始是自己办理的，不懂仲裁程序，而且又是简易程序，就答应了我们的要求。

    另外，我了解到公司也未与他们签订书面劳动合同，按照当时南京市关于未签合同双倍工资赔偿的政策，该要求可以向劳动监察部门投诉。于是，我帮他们写好投诉书后，带他们直接到劳动监察大队进行了书面实名投诉。

    后来，他们公司又陆陆续续有十几个找到我，要求一起来参加劳动维权，总计有十五人。

    三、维权结果

    仲裁很快有了裁决，支持了我们大部分的请求，押金要退还给我们，社保要帮我们补办，还要支付经济补偿金。公司不服又起诉到法院。其实我们知道，公司只是想拖延时间，对结果几乎没有影响。很快法院也支持了我们的请求。

    关于监察双倍工资的投诉，进展并不十分顺利。由于监察工作是行政工作，并不像仲裁法院那样，有明确的期限要求，即使有期限，但如果他们拖延，我们似乎也没有什么办法。期间，一方面，我让劳动者集体去向劳动局的分管局长反映问题。另一方面，我也积极与监察大队的承办人员沟通，希望他们能尽快依法处理这个事情。最后，在我们的共同努力人，每个人都拿到了双倍工资的赔偿。

    仲裁和法院的判决都下来了，下面就是执行的问题。起初公司对法院的执行极为不配合，采取种种手段加以阻挠和拖延。在我们的一直要求下，执行法官最后给公司下了死命令了，如果不解决问题，就直接查封公司，不让其继续经营。公司看抗争下去也没有好结果，最后还是服软按仲裁判决执行了。

    四、律师总结

    1、在离职时，最好请律师帮助策划。离职，不仅是指辞职。辞职是主动离开，通常不会有经济补偿金。即使以后打官司，经济补偿金的请求也不会得到支持。被迫离职，或是因公司存在违法行为而离职，经济补偿金的请求是可以得到支持的。但这时，离职策划就十分重要。律师可帮助你固定相应的证据，使之后的仲裁能有一个好的结果。

    2、在发生劳动纠纷，最好在第一时间咨询律师，如果有条件最好请律师在仲裁阶段就要介入，从头开始操作。因为，当仲裁结果下来后，如果对结果不满意再起诉到法院，法院会对诉讼请求有诸多限制，比如要求诉讼请求必须要与仲裁请求一样等。

    3、在维权过程中，有时政策经常发生变化。比如未签订书面劳动合同双倍工资的问题，2008年南京劳动仲裁和法院都是作为受理范围的，2009年后就将该问题交由劳动监察来处理。好多劳动者不知道处理部门的调整，或者知道归哪个部门管，但不知道具体怎么与这些部门的人员打交道，往往会导致维权不能。好在，2011年的11月份，江苏省劳动仲裁委员会和省高院又明确了，双倍工资的问题仍属于劳动仲裁和法院劳动案件的受理范围。

    4、劳动者维权一定要与律师密切配合。法律上的问题，律师都可以帮劳动解决，但有些政策性和情理性的事情，在适当的时候劳动者要与律师有相当的配合，这样才能达到合法维权。