工资争议 用人单位应举证 

■案情简介：

　　2002年1月，何某与扬州某公司签订劳动合同书，期限为2002年1月1日至2002年12月31日。双方约定：何某为该公司经理，月工资950元。2002年12月31日，何某来劳动争议委员会诉称，该公司拒绝支付其2002年1月至12月份工资，请求裁决该公司支付工资11400元。案件审理过程中，该公司称其已支付了何某2002年1月至12月工资9000元，但未提供工资发放记录。

　　■处理结果：

　　经调解无效，劳动争议仲裁委员会裁决：被诉人一次性支付申诉人2002年1月至12月份工资11400元。

　　■案例评析：

　　2002年4月26日实施的《江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则》（苏劳仲委[2003]3号）第三条规定：“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实、或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条关于“举证倒置”的规定为：“因支付劳动报酬而发生的争议，由用人单位负举证责任。”

　　根据以上规定，由于本案被诉人不能提供证明支付申诉人工资的数额、时间、领取者签名的书面记录，其应当承担不利的后果，劳动争议仲裁委员可以认定被诉人没有支付给申诉人工资。