*年*月，周某经朋友介绍到某钢材公司从事搬运工作。一年后，在一次搬运过程中，周某不慎被钢筋砸伤脚，为医治脚伤住院*个月，共花掉医院费**万元。因公司未为周某购买社保、未签订劳动合同，致使周某无法正常享受保险待遇，仅支付了住院期间的医疗费。后经多次协商，周某与公司达成和解协议，公司愿向周某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金合计**万元，双方无其他争议。

公司按上述协议向周某支付了上述补助金后，但因上述协议就未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿及未交纳社保损失等未处理，周某于是找到本律师。就双倍工资、经济补偿及未交纳社保损失等向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会当初并未受理此案。            

于是该案诉至**区人民法院，开庭审理过程中，公司认为双方已无任何争议，周某主张双倍工资、经济补偿等无事实依据；我方认为上述协议只针对工伤补偿达成协议，就双倍工资、经济补偿等并未达成一致意见，并未作出处理，应按劳动合同法的规定给予相应补偿。在法院的主持调解下，及双方当事人多次协商下，公司愿意向周某支付*万元的补偿，最终经法院出具调解书结案。