下月开始按合同上签订的基本工资2800元发放。现要问询公司这种做法是否违法,如果我以拖欠工资为由要求解除劳动合同是否能获得赔偿
更新时间:2022-10-25 14:13:43人浏览
问题描述:
下个月,将按照合同中签订的2800元基本工资支付。现在我想问一下该公司的这种做法是否违法。如果我以拖欠工资为由要求终止劳动合同,我能得到补偿吗
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劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2022-10-25 13:52:27
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劳动合同终止要依据具体情形确定是否支付赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-25 13:56:47
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-25 14:13:43
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