试用期辞工，公司扣三分之二该怎么办
更新时间：2022-09-21 17:04:45人浏览
问题描述：
如果公司在试用期内扣除三分之二的辞职金，该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121276人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同；如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职
2022-09-21 16:52:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76216人 · 响应时间 平均4分钟内
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失
2022-09-21 17:04:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签合同试用期辞职多少天可以走
未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续
劳动法
人浏览
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得随意克扣员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你提前一个月通知用人单位了吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意单方面解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下，用人单位不得解除劳动合同，如职业病、工伤、医疗期等，违反规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！不能一概而论，要看公司规章制度、具体过错情形等情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除与终止不同。解除因违约等产生，可协商或法定解除；终止则是合同履行完毕等，自然终止。操作时需依据合同条款，结合实际情况选择适当方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
外包公司未给高温补贴，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求，考虑处理效率、成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得不合适提出离职要承担什么责任吗，如果公司提成要扣除工资的百分之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人的劳动能力鉴定哪里作？到鉴定机构去做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他单位给算五一当天的一天工资，再加上两天的假，就算1:3这么算合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
