3位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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一、请假不批准怎么办1、请假不批准的处理方法如下：（1）如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门
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可以，跟公司协商看能不能期间
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下班途中受伤，若符合工伤条件，可申报工伤保险。选择申报前，需确认伤害是否属于工伤范畴，并了解单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，应及时向单位申报；若未缴纳，可要求
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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可以要求经济补偿。具体操作：1.收集证据，如体检报告、工作合同等；2.与用人单位协商，提出补偿要求；3.如协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，
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