10.22离职，但是10.1-10.7时法定节假日，那十月份工资要怎么算
更新时间：2022-11-18 22:05:01人浏览
问题描述：
10.22辞职，但10.1-10.7是法定假日。你如何计算10月份的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144279人 · 响应时间 平均2分钟内
计算劳动报酬的具体方式如下：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。而月工资收入可按劳动合同的约定和劳动者实际出勤的天数来确定。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。而月工资收入可按劳动合同的约定和劳动者实际出勤的天数来确定。
2022-11-18 22:05:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定节假日春节工资怎么算
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么国家法定节假日春节工资怎么算？接下来法律快车小编
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资怎么算
我们国家的社会福利在不断的提升，国家法定节假日为了给人们提供更多的福利，国家劳动法也制定了节假日工资的计算方式，为的是那些在节假日工作的人群能够获得更多的福利，
工资
人浏览
直接对照日历计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合合同内容确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，十一放假七天是公休假日，有工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到经济补偿。公司无正当理由辞退员工需支付赔偿，可协商或向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。如不及时处理，可能丧失赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退应获5个月工资补偿。具体操作：1.与公司协商，达成一致后签订解除协议。2.如协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。3.仲裁结果出来后，按裁决执行，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁流程包括陈述、举证、鉴定、调解和裁决，需要出庭。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，不出庭可能视为放弃权利，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
