辞职期间口头解雇还没到可以得到赔偿吗?
更新时间:2022-09-09 19:54:46人浏览
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辞职期间口头解雇还没到可以得到赔偿吗?
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者
2022-09-09 19:37:49
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你好,协商不成的话可以起诉
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可以要求补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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您好,可以主张的,建议委托律师操作。
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你好,你可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交保险
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劳动者申请经济补偿的常见方式包括协商、调解和仲裁。选择时应先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求劳动调解,若调解无果,最后可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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实习结束离职一般不算违约。如果劳动合同未特别约定,实习结束后你有权选择是否继续工作。但需注意,若签订实习协议并约定违约金,则可能需承担相应责任。依据《劳动合同法
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您好,辞职通知老板即可,不需要对方同意。
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你好,这种应该也是可以的
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