试用期刚过3个月，公司解雇员工该怎么办？
更新时间：2022-08-11 11:16:46人浏览
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试用期刚过3个月，公司解雇员工该怎么办？
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-08-11 11:03:35
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
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2022-08-11 11:05:41
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-08-11 11:16:46
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
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你好，根据你们之间签订的劳动合同内容而定。
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工资正常发放的，可以去当地申请劳动仲裁
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可以劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
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你好，如果公司辞退你，涉嫌违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁维权，要求单位赔偿
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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