但未签订劳动合同，这种情况我该怎么办？ 2.试用期内公司与员工可随时解除劳动关系
更新时间：2022-07-23 16:34:18人浏览
问题描述：
您好，公司表示培训期间有4-7天没有工资。我在公司接受了14天的培训，正式工作了19天。我在正式工作后才开始用指纹登录，但我没有签署劳动合同。我辞职了，并开始承诺支付工资。后来，我改口说，我在试用期内没有支付不到一个月的工资，这是公司手册中提到的。我阅读了公司手册，但没有这样的规定。在这种情况下我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的
2022-07-23 16:24:06
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-07-23 16:28:07
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-23 16:34:18
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