入职前谈好试用期工资,并且说一个月转正,而现在还说看情况延迟。请问我该怎么维持自己权益
更新时间:2022-07-11 01:15:32人浏览
问题描述:
我们在进入工作之前谈过试用期的工资,但是拿到工资后,我们损失了一些钱,说一个月后我们会成为正式员工,但现在我们仍然说这取决于情况。我如何维护自己的权益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期一个月内辞职怎么样才有工资
大家刚进入一家公司的时候,一般都会经过一到三个月的试用期,在这期间内,不仅是公司对员工的考核,也是员工对公司了解,如果员工试用期想要辞职的话,那么试用期一个月内
试用期
人浏览
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的,则该约定因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期?
1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以约定或者不约定试用期,但是都应当依法进行,约定期不得超过法定期限。试
试用期
人浏览
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以选择去劳动仲裁来处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以拒绝,不要自己提离职;对方解除没有依据是违法的,到时候你可以要求对方赔偿;,需要协助可以跟我联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面的劳务合同可以期劳动局仲裁,属于违法行为可以要求自二个月的双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务仲裁立案一般只需满足仲裁委的受理条件,如劳动关系确认、仲裁请求明确等。选择处理方式时,应先了解具体案情,再根据实际情况决定是自行协商、申请调解还是直接提起仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未购买社保的情况,员工可协商、举报或投诉处理。选择时应考虑公司态度、问题严重性等因素,保障自身权益的同时,也兼顾与公司的关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骑车带人摔倒可算病假。病假期间,企业应支付病假工资,员工需提供医疗证明。如因工作原因摔倒,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。具体操作需根据实际情况和法律法规规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以调解或者起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,这个情况是需要核实的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
补交养老保险金的滞纳金,应该由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询