现在被公司解雇了，赔偿怎么算？
更新时间：2022-07-03 07:58:02人浏览
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现在被公司解雇了，赔偿怎么算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被公司开除工资的计算方法如下：
1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；
2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
2022-07-03 07:34:33
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-03 07:42:11
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解雇赔偿要根据情况来算，如用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资
2022-07-03 07:58:02
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名誉权和荣誉权
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员工如果是因为以下情况被开除不需要赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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你好，公司是因为什么原因辞退你的呢
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按劳动合同法及劳动法来处理
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你好，应该支付经济补偿金的哦。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好，以2N的标准进行赔偿
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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您好，要看当地政策
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你好，需要准备诉讼材料，举证，立案，送达，开庭，判决这些程序
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离职时可以取出来
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您好，有签订相关合同吗
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报5
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