你好，我的工作是一休一休，上个月请了四天假，工资扣了8天，一天按两天扣，合理吗？
更新时间：2022-12-11 16:26:13人浏览
问题描述：
你好，我的工作是一休一休，上个月请了四天假，工资扣了8天，一天按两天扣，合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187078人 · 响应时间 平均4分钟内
应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的，则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。
2022-12-11 16:26:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产检假请了两天会扣工资吗
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条，该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。那么产检假请了两
女工保护
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和本单位协商休假的事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看你公司合同是怎么规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除后工资应立即支付。如未支付，可采取以下措施：1.向劳动局投诉，要求支付工资；2.申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工，员工可依法选择处理方式。如认可劝退理由，可协商离职；如认为理由不成立，可拒绝辞职；如公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你不要随意出解自己的身份证d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理的可以去申请赔偿得
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼案件开庭时间视具体情况而定。一般来说，劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。依据《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国法律规定的哺乳假期为九十天以上。为照顾生产后的母亲的身体与婴儿的身体，我国法律给予其特殊保护：为女职工设置了生育假。另外，每个地区与职业性质不同，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务w
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
