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应以档案为准，可详询社保部门
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原劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发〔1993〕8号）规定：“关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生时间为依据，还是以职工身份证，户口
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职工办理退休时，如何核定出生日期？
原劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发〔1993〕8号）规定：“关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生时间为依据，还是以职工身份证，户口
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您好！建议与单位协商
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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建议直接咨询社保局
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您好，应当按照档案记载时间计算！
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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您好，建议协商解决，协商不成的可固定证据提起诉讼，维护自身合法权益。
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您好！当您同时满足下列两个条件时，就可以依法办理退休手续，按月领取养老金。（一）缴交社会保险基金满15年；（二）您本人达到法定退休年龄。如果您达到法定退休年龄时
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法律分析：首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张
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可以得到经济补偿。公司无正当理由辞退员工需支付赔偿，可协商或向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。如不及时处理，可能丧失赔偿权益。
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被公司辞退应获5个月工资补偿。具体操作：1.与公司协商，达成一致后签订解除协议。2.如协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据。3.仲裁结果出来后，按裁决执行，保
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劳动仲裁流程包括陈述、举证、鉴定、调解和裁决，需要出庭。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，不出庭可能视为放弃权利，影响
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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