上述扣除项目中除第（１）、（２）两项是对劳动者超额劳动的补偿；第（３）项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。
确定最低工资标准的通用方法
１．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
２．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为２１０元，每一就业者赡养系数为１．８７，最低食物费用为１２７元，恩格尔系数为０．６０４，平均工资为９００元。
１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝２１０×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）（１）
２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：