很多人都想问最低工资标准是多少呢？这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么这个最低工资标准都包括哪些呢？下面法律快车小编为您做详细解答。
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
（１）计时工资；
（２）计件工资（包括计件超额工资）；
（３）奖金；
（４）津贴和补贴；
（５）加班加点工资；
（６）特殊情况下支付的工资。
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（１）延长工作时间工资；
（２）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（３）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。