制度工作日是指劳动者应该出勤的工作天数。制度工作日如何计算？制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，在根据公式进行计算。
制度工作日-解释
制度工作日是指应该出勤的工作天数。
制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
制度工作日-分类
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
制度工作日-相关法规
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算