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我工作年限12年,我可以拒签合法吗?公司裁员没有通过工会和召开职工代表大会,保护自己合法权益?

答:你好,如果单位涉嫌非法解除,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿。请问您是否还想在该公司继续工作?如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,您想要公司继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。具体其他情况您可以联系我进行进一步了解,希望能够帮助到你。 详情>>

郭庆梓律师 郭庆梓律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
企业合法员工手册,并说这是根据公司员工手册的规定对我处罚。如果员工手册有经过职工代表大会通过,是否就是一定合法?

答:你好,具体要看你们公司部门以你上班违纪为理由内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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职工代表大会的程序是怎么样的?我要参加职工代表大会。

答:你好!职工代表大会的主要程序一般包括:
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二,即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表,企业行政方面应安排好生产、工作,保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的,应向代表团(组)长请假。
2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施,企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案,有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论,可针对职工代表提出的意见,作出说明。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案,均应由行政有关负责人向大会报告,说明制定的依据、目的和具体实施办法,也可针对职工代表对议案的意见,作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项,向大会作出说明,提请大会确认。
6、以职工代表团(组)为单位,就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论。
7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表的讨论发言,整理归纳后,将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言,可由各代表团(组)推选代表,在大会上陈述本团(组)讨论审议的意见和建议,也可让职工代表自由发言。
9、选举。根据有关决定和实际需要,选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表,参加工资协商的职工代表和企业领导人等;根据大会主席团的提名,表决通过职工代表大会专门小组的人选;表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词,宣布大会结束。 详情>>

吴子金律师 吴子金律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
单位是职工代表大会制度,职工代表大会制度是怎么样的?

答:你好,公有制企业才有职工代表大会制度,它是企业实行民主集中制的表现,职工通过民主选举组成职工代表大会,在内部行使民主管理权力。职工代表大会里的职工应占总数的5%到10%。每三年或五年改选一个,可以连选连任。职工代表大会每年召开一次,必须有三分之二以上的职工代表出席才能开会,做出决议的时候也需要由出席会议的职工代表过半数同意才是有效的表决。希望能帮助到你,谢谢。 详情>>

鲁志宏律师 鲁志宏律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
最近单位要召开职工代表大会,请问职工代表大会的程序是怎么样的?

答:你好,程序如下:第一,筹备会议。(1)确定大会的议题。(2)做好宣传发动工作。大会议题确定后工会及时公示会议的时间、地点及主要议程。(3)征集和处理提案。[面向职工](4)准备好会议文件。第二,预备会议。(1)由工会向全体职工代表报告准备情况。(2)思考大会主席团人选和民主选举主席团的成员,而主席团名额依据职工代表人数来确认,大多是九到二十一人组成而这里工人、技术人员和管理人员应该过一半。(3)确定大会的议程。(4)确认职工代表大会专门小组的设置还有组成人选的名单。(5)聆听代表资格审查小组对于代表资格的审查报告。第三,职工代表大会通过大会主席团主持。(1)聆听经理的工作报告,讨论后在修改及补充后大会通过。(2)聆听专门小组报告。(3)民主的评议行政领导。(4)选出加强企业管理委员会的职工代表,还有通过专门小组的成员名单。(5)探讨通过职工代表大会自身建设的相关规定和制度。(6)通过大会的决定。以上希望能帮到您! 详情>>

孙鹏律师 孙鹏律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
我想问下“职工代表大会”和“职工大会”的区别有哪些

答:您好,
1.职工大会一般是全体职工召开的会议;职工代表大会是按照工会法等要求,按照选区、职工比例等选举出的职工代表召开的会议。职工较少的企业可以不搞职工代表大会,直接召开职工大会即可。


2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。 详情>>

余浩律师 余浩律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
请问下“职工代表大会”和“职工大会”的区别都有什么

答:你好!有以下区别:
职工大会一般是全体职工召开的会议;职工代表大会是按照工会法等要求,按照选区、职工比例等选举出的职工代表召开的会议。职工较少的企业可以不搞职工代表大会,直接召开职工大会即可。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。 详情>>

赵立民律师 赵立民律师专业:刑事辩护、商法、合同法2018-08-10
我们集体企业2013年由原厂长改成了股份制公司,一千多人的厂由他们五个原领导班子在没有经过职工代表大会就私自成了股份公司,请问职工有享受股权分配吗

答:你好,这个是要看具体的章程的规定,大多数的情况下都是高层员工或对企业做去过贡献的人才有股份,你可以打电话给我描述一下具体情况。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
请问母公司的职工可以作为子公司的职工代表吗?

答:你好,看劳动合同有无特殊约定,如果没有,这种类型的调动是需要获得员工的同意。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年 限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 不同意调的,可解除劳动合同,并要求给付经济赔偿金。 详情>>

尹青律师 尹青律师专业:离婚、刑事辩护、债权债务2018-08-10
公司职工代表开会通过加班按公司要求制度执行,有特殊情况得跟总经理请假休法定假期,请问这符合劳动法嘛?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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