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我的劳动合同快到期了,公司如果到期不续签赔偿吗?公司不续签劳动合同怎么办?

答:你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
之前在公司签定的无固定期限合同,现在公司不续签劳动合同,在公司工作13年的员工应该怎样赔偿?

答:你好! 公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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律师,你好!公司合同到期,续签要更换劳动地点,工种,我不续签合同,请问,有赔偿金吗?

答:你好,同等条件下你不续签没有经济补偿金。现在的续签的劳动合同非同等条件,类似单位不续签,固定证据可以要求经济补偿金。 详情>>

蔡庆涛律师 蔡庆涛律师专业:债权债务、刑事辩护、合同法2018-08-10
我公司有个员工劳动合同到期了,我们都催了他好几次让其续签劳动合同,请问劳动合同到期个人不续签该怎么办?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:离婚、刑事辩护、债权债务2018-08-10
员工不与公司续签劳动合同怎么办?

答:劳动合同到期后没有续签,但双方继续履行合同义务,均未提出异议,视为劳动关系存续,超过一个月未签订,视为签订无固定期限劳动合同。
如果打算离职的话,应提前三十天书面通知用人单位,然后协商赔偿,主要是依据你在本单位工龄计算经济补偿金,如果有加班费和年假等,也可以一并提出 详情>>

秦童律师 秦童律师专业:刑事辩护、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
与公司的劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,并且不赔付任何费用,是否有工资拿?

答:劳动合同到期公司提出不续签劳动合同,可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我的劳动合同到期,公司不续签,劳动内容完全不符。我难以接受的工作,私企,公司是否可以给补助金

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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