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劳动合同到期不续签补偿的规定

劳动法法律快车2018-07-1811:03:15

  劳动合同到期后一般企业都会和员工续签劳动合同,那么,劳动合同到期不续签补偿的规定是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)

  1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

  2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

  所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

  以上就是“劳动合同到期不续签补偿的规定”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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