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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 产假的工资怎么算

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公司搬迁,按前12个月平均工资赔偿。中途请产假的怎么赔,因为产假公司只发了底薪给我们合法吗?产假的工资怎么算?

答:女职工在产假期间可领取生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,如该员工的月薪高于月平均工资的,高出部分由用人单位补足;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(应按实际工资支付,而非基本工资)。
用人单位变更工作地点(如厂房、办公场所迁移)时:
【1】如果双方协商一致的,可以在新的工作地点继续履行劳动合同;
【2】如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付相应的经济补偿金,如果没有提前通知您,还需额外支付一个月的工资(作为代通知金);
【3】如果您不同意变更工作地点并主动提出辞职的,通常无法主张经济补偿金(除非用人单位有法定违法情形);
【4】如果用人单位不支付经济补偿金的话,您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算?

答:女职工在孕期内单位违法解除劳动合同如果你要求继续履行合同,双方就可以继续履行合同,造成员工工资损失的,单位应支付工资。 详情>>

游珊珊律师 游珊珊律师专业:劳动工伤、劳动争议、合同法2018-08-10
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产假的工资由公司承担吗?

答:2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 详情>>

赵常民律师 赵常民律师专业:债权债务、合同法、刑事辩护2018-08-10
陪产假的工资社保不给公司也不给该怎么办?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好,现在我怀孕了,也快生了,可是公司没有给我买生育险,那么我请产假的这两个月,公司是否有工资补贴给我呢?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
请教一下,社保生育险报了2000生育补助+8000多工资补贴,公司说这一万多点刚好发我休产假的工资,2000就不打给我了。合理不?

答:你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我在自来水公司上班,从2010年到2010年,后来因为个别原因办理了停薪留职,2014年怀孕,请问我能享受怀孕期间和产假的工资吗?

答:您好,这个要结合您当初和单位的协议来看,一般也是有约定社保这块的。先看看自己能不能和对方进行有效沟通,不行的话可以委托律师发函由律师来和对方进行谈判。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

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