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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 被辞退工资怎么算

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昨天因工作原因与老板吵了几句。就被辞退了也没给工资。并第一时间报警了警察也来了当时未解决该怎么办?

答:如果仅仅因为吵嘴,一般是不可以直接辞退员工的,但你关电源的行为可能违反相关规章制度从而可能被合法辞退。有一定风险。建议拿材料给律师审查一下。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
在公司违规被公司辞退,离职前职业病体检不合格复查两个月,有没有工资,工资怎么算?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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在厂做了四个多月,没有劳动合同,突然被老板辞退了,请问有工资补偿吗?被辞退工资怎么算?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好请问下,我在厂做,哪厂把我辞退了老板一不结工资给我,我能怎么处理?

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:离婚、刑事辩护、债权债务2018-08-10
公司对本人工作岗位调整,并大幅度下调工资待遇,这算不算变相辞退?

答:您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
今年2月刚年满50岁女工,被工厂辞退,补偿一个月工资,是合法的吗?

答:你好,协商赔偿,协商不成,如果属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为工作一年补2个月工资。 详情>>

李冠萍律师 李冠萍律师专业:劳动争议、公司法、常年法律顾问2018-08-10
本月22日突然被经理辞退了,说只补这个月剩下8天的工资,请问这是合法的吗?

答:如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
一句明天不用来了还没转正突然被辞退没有劝退申请书去哪要我得工资

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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