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劳动合同订立形式

劳动法法律快车2018-06-2715:29:53

  劳动合同的订立一般应当采用一定的形式,我国劳动合同法规定劳动合同订立形式是什么呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

  但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是,首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。

  以上就是关于“劳动合同订立形式”的全部内容,谢谢阅读。

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