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女职工生育津贴标准

合同法法律快车2018-06-1215:57:46

  女职工生育津贴顾名思义就是用于保障女职工产假期间的生活。那么,女职工生育津贴标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

  一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

  二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

  生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

  生育津贴的计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。

  其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  以上就是“女职工生育津贴标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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