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不想做了还有工资拿吗?我问他还能拿工资吗?还有寒工连续上十三个钟加班不加钱这算正常吗?正常加班工资怎么算?

答:尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(注意需要解除劳动关系)、停工留薪期工资等。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
入职前工资说基本工资6000,社保公积金正常缴,上的社保是全额自己工资扣的,没上公积金。没加班费该怎么办?

答:你好,用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:3279

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正常工作日加班时间怎么算?一个月30天上班26天,法定节假日不算带薪休假,上足26天发工资,这有法律依据吗?

答:具体要看双方怎么约定的,如果明确约定上足26天发工资,也可以视为加班费包含在工资里面了。但不能违反最低工资的规定。 详情>>

肖向军律师 肖向军律师专业:劳动争议、合同法、债权债务2018-08-10
我是一名保安员,我每月工资是3200,绩效奖是700元,如果有错误就扣分绩效也随之减少,工作时间是12个小时每月两天休息,节假日正常上班加一百块钱,我现在已辞工想问一下加班费怎么算?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
酒店给我们员工住地下室,而且加班算正常的出勤,或者是加班16个小时,只算两天的工资,要怎么投诉?

答:看具体情况,如标准工时制,单位加班算正常的出勤是违法,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,如果不是标准工时,要看具体制度的。 详情>>

袁胜红律师 袁胜红律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
您好,我在北京一家保安公司做乘务管理员的工作,来了有半年多了,没有休息日,偶尔还要加班,加班费低于正常工资,这合理吗?可以申请劳动仲裁吗

答:你好加班是不能低于正常工资的,劳动者应该有休息日的每周一天具体看您的工作,您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 详情>>

北京市国汉律师 北京市国汉律师专业:2018-08-10
每天都加班一小时,晚上10后才下班,第二天正常上班,强制性加班,工资和以前一样,这合法吗?

答:你好,单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。 详情>>

王凤玲律师 王凤玲律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10

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