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解除劳动合同书注意事项

劳动法法律快车2018-05-1711:03:03

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。那么解除劳动合同书注意事项有什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  解除劳动合同书注意事项

  用人单位预告通知解除劳动合同,也称非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。

  以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动合同书注意事项的相关内容。

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