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病假工资计算标准

劳动法法律快车2018-05-0817:48:09993人阅读9赞

  我们在工作中请病假都是有病假工资的,因为病假是劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的时间。那么,病假工资计算标准是怎样的?下面法律快车小编为你解答。

  病假工资计算标准,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天。

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