由于现代工业技术的高速发展，生产工作环境中的不安全和危险因素大量增加，对劳动者的身体健康造成直接或间接伤害，工伤成为现代产业工人的隐形杀手。   
   劳动者一旦遭遇工伤，轻则影响劳动收入，重则落下终生残疾，丧失劳动能力，甚至付出生命的代价，给整个家庭造成毁灭性的灾难。如何合法、合理地获得工伤赔偿，关系到劳动者一生的幸福！

                工伤索赔“劳动关系”是前提
    工伤是工作伤害的简称，但是劳动者在工作中的伤害并非都能要求工伤赔偿，请求工伤赔偿前提必须存在“劳动关系”。如果是雇佣关系，不能要求工伤赔偿，只能直接向人民法院提起人身损害赔偿的民事诉讼。 
    2007年李某在古田鹤塘一家私人采石场打工，在工作时不慎从高处摔下，当时感觉脖子受伤，到当地一家医疗门诊部进行了简单治疗。半年后，李某发生脖子受伤越来越重，经县医院拍片检查，确认是因半年前采石场摔伤造成颈椎骨裂缝，李某为此花去巨额医疗费。后李某向当地劳动部门申请工伤认定，劳动部门以不属于工伤为由不予受理。  
    在本案中，采石场没有任何工商注册手续，是私人采石场，李某与采石场老板只是个人雇佣合同关系，不属于劳动关系和工伤保险理赔范围。李某应当在受到伤害或者伤情确诊之日起一年内直接向人民法院提起人身损害赔偿的民事诉讼。