陈其象

宁德市判决一起企业未缴纳工伤保险职工工伤事故赔偿案件不买工伤保险企业被判一次性赔偿27万元核心提示：9月10日，市中级人民法院驳回上诉，维持原判，判决福建大众金属有限公司因没有为职工缴纳工伤保险费用，应当一次性赔偿工伤职工吴硕林工伤补助款279666.8元，其中辅助器具费用146772元。宁德网消息(记者彭小妮)9月10日，市中级人民法院驳回上诉，维持原判，判决福建大众金属有限公司因没有为职工缴纳工伤保险费用，应当一次性赔偿工伤职工吴硕林工伤补助款279666.8元，其中辅助器具费用146772元。至此，川籍民工吴硕林工伤赔偿案尘埃落定，劳动者的权益得到了保护。2008年，从四川前来宁德务工的吴硕林在工作过程中工伤致残，历经劳动仲裁、一审、二审，最终法律给出了公正的裁决，吴硕林得到了应有的赔偿。企业未缴纳工伤保险职工工伤申请劳动仲裁吴硕林，男，1972年生，四川省安县秀水镇灯塔村人。吴硕林为福建大众金属有限公司(位于福安赛岐)职工，在未签订劳动合同的情况下在该公司从事退火炉工作。2008年12月26日，吴硕林在车间操作时左手受伤。受伤后在福安市医院住院治疗，这次事故导致了吴硕林左前臂截肢致残，福建大众金属有限公司全额支付了住院医疗费用。经市劳动和社会保障局认定为工伤，鉴定为五级伤残，符合配置辅助器具条件。2009年11月11日，吴硕林向福安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年12月23日，福安市劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭，公开开庭审理了此案。福安市劳动争议仲裁委员会经查明事实，审理认为，申请人为被申请人职工，申请人受到的伤害为工伤、伤残等级为五级的事实，双方当事人均无异议，因此，被申请人应按《工伤保险条例》的相关规定对申请人进行补偿。裁决申请人吴硕林与被申请人福建大众金属有限公司解除劳动关系;被申请人福建大众金属有限公司应支付申请人吴硕林一次性伤残补助金37696元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金95198.8元、首次配置辅助器具(假肢)费27250元，被申请人福建大众金属有限公司实际应支付申请人吴硕林工伤保险待遇金额为160144.8元。后期费用也应承担劳动者不服仲裁向法院提起诉讼“企业没有为我缴纳工伤保险，造成今天不能享受工伤保险待遇，应当对我进行赔偿，赔偿首次连同后期安装假肢的费用，并且应当一次性支付给我。”对于劳动争议仲裁委员会裁决企业必须支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，吴硕林没有异议，但他认为安装一次假肢只能使用6年，再安装假肢时费用就没有着落，而且自己不是本省人，将来要再来宁德兑现赔偿金难上加难。所以，吴硕林不服福安市劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁，向福安市人民法院提起民事诉讼，将福建大众金属有限公司告上法庭，请求法院判决对方赔偿各项经济损失共计38万元，其中工伤假肢辅助器具费24万元，并要求一次性支付。作为被告的福建大众金属有限公司却认为，本案应当适用《工伤保险条例》的规定，对原告计算的一次性伤残补助金、伤残就业补助金没有异议，但只能支付首次安装费用。福建省劳动和社会保障厅的文件已经明确规定，配置假肢的费用不能用现金一次性支付，而只能从工伤保险基金中支付，故原告的该诉讼请求没有法律和政策依据，对于原告主张要求一次性支付假肢器具费用应予以驳回，并向法院提供福建省劳动和社会保障厅闽劳社函(2005)110号文件。赔“首次”还是赔“全额”?假肢赔偿费用引发争议由于双方当事人对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿都没有异议，法院依据《工伤保险条例》，对劳动仲裁委员会裁决的这三项赔偿予以了认定。在庭审过程中，双方争论的焦点集中在了假肢的赔偿费用上。原告方认为，被告应当全额赔偿配置假肢费用，而且应当一次性支付赔偿金;被告则坚持认为，依据《工伤保险条例》规定，只需要支付首次安装假肢费用。双方代理律师就此展开了激烈的辩论。福安市人民法院审理后认为，《工伤保险条例》是为了保护依法缴纳保险基金的用人单位的职工所享受的国家法律规定的待遇，也是为了保护劳动者的合法权益，依《工伤保险条例》第30条的规定，辅助器具所需的费用应按国家规定的标准从工伤保险基金支付，被告未按法律规定为原告办理工伤保险，没有为原告缴纳工伤保险费，辅助器具款根本无法按法律规定从工伤保险基金中支付，若不一次性以现金方式支付，被告又未提供相应担保的情况下，原告的辅助器具款将无法兑现，势必将严重损害作为工伤受害者的原告的利益。此外，法院还认为，被告违反法律规定，未为劳动者办理工伤保险，其违法行为严重损害原告的合法权益，依法应承担相应的法律责任，让原告本来可以享受的工伤保险待遇无法享受，对此被告应承担赔偿这些待遇损失的法律责任，作为赔偿款性质的惩罚，被告应一次性以现金方式支付为宜。福建省高级人民法院的司法文件也规定，未为劳动者投工伤保险的，伤残的费用由企业一次性支付。《福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第36条规定，用人单位在工伤事故发生之前，已为劳动者投工伤保险的，伤残或死亡抚恤费由保险部门按国家有关规定支付;未为劳动者投工伤保险的，伤残或死亡抚恤费由企业一次性支付。至于被告向法院提供的福建省劳动和社会保障厅闽劳社(2005)110号文件，法院认为，该文件所答复的工伤事故，尚无法体现用人单位是否为劳动者办理工伤保险，与本案是否雷同无法证明，故该文件所答复意见与本案没有冲突，是否适用本案无法认定。据此，法院认为，依《工伤保险条例》第30条的规定，被告应支付辅助器具费用，该款应一次性以现金方式支付。在辅助器具的费用计算上，依福建省人力资源和社会保障厅《关于工伤职工辅助器具配置项目和指导价目(价额限额)的通知》规定，前臂自由度肌电手的价格限额为188000元，原告主张肌电手的价格为18000元，未超限价。保修期3年、使用年限为6年，赔偿年限为31.54年，共需配置假肢5条，假肢款合计90000元，维修费每年1800元共计56772元，两项合计146772元。2010年5月14日，福安市人民法院就此案进行判决，判决被告福建大众金属有限公司一次性支付给原告吴硕林工伤补助款279666.8元。其中一次性伤残补助金37696元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金95198.8元，辅助器具费用146772元。“一次性付”还是“分期支付”?市中院二审维持原判原告主张应当全额赔偿假肢辅助器具费用并一次性支付，被告则坚持认为福建省劳动和社会保障厅的文件已经明确规定，配置假肢的费用不得采取现金一次性支付的方式，该规定并没有排除用人单位在没有为劳动者办理工伤保险的情形下适用该规定。对于福安市人民法院的判决，福建大众金属有限公司不服，上诉至市中级人民法院。案件的争议焦点从赔“首次”还是赔“全额”，变为了在全额支付的情况下，应当是“一次性付”还是“分期支付”?市中级人民法院审理后认为，上诉人福建大众金属有限公司未依法为被上诉人吴硕林办理工伤保险，造成被上诉人因工致残所需配置假肢辅助器具费用无从在工伤基金中得到支付，上诉人应依法予以赔偿。原审法院根据上诉人未为被上诉人办理工伤保险、双方已解除劳动关系、上诉人企业今后支付能力的不确定性及被上诉人居住地不是本省等案件的具体实际情况，判决上诉人一次性支付配置假肢辅助器具并用不当。至于上诉人提交的《关于企业职工工伤致残需要安装假肢等辅助器具费用能否一次性支付的复函》提及的“不得采取现金一次性支付”中所指的“有关部门”应是指管理工伤保险基金的经办机构，即适用福建省劳动和社会保障厅的该答复意见前提是用人单位已为职工办理工伤保险，在工伤职工要求一次性支付安装假肢等辅助器具费用时，有关部门不得采取现金方式一次性支付。而在本案中，上诉人并未为被上诉人办理工伤保险，被上诉人的安装假肢等辅助器具费用要从有关部门的工伤保险基金中得到支付无从谈起，上诉人并不是该答复中工伤保险基金经办机构的“有关部门”。因此，原审法院未适用福建省劳动和社会保障厅的该答复意见，而是根据本案的具体实际情况处理本案，并无不当。所以上诉人对此提出的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。驳回福建省大众金属有限公司的上诉，维持原判。本判决为终审判决。案件警示：企业应为职工缴纳工伤保险案件审理体现保护劳动者合法权益本案在劳动仲裁后，经过福安市人民法院一审审理和市中级人民法院二审审理，一、二审法院均依法支持原告除应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应一次性全额支付假肢辅助器具费用的诉讼主张。案件以劳动者最终胜诉结案，吴硕林争取到了自己应得的赔偿款，而此案也成为工伤赔偿的一个典型案例。据审理此案的市中级人民法院审判长沈鸣鸣介绍，宁德市在审理工伤赔偿案件中，因企业未为职工缴纳工伤保险判决一次性支付假肢辅助器具费尚属首次，这对不依法为企业员工办理工伤保险的企业老总起到了警示作用。案件尘埃落定，法院的判决也给不顾职工合法权益，不为职工缴纳工伤保险的企业起到了警示作用。就此，记者采访了该案原告的代理律师福建惠尔律师事务所的陈其象律师。陈其象律师介绍，目前有些企业劳动法律意识不强，没有为职工缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，企业必须承担全部工伤赔偿责任。目前在工伤假肢辅助器具费用上，《工伤保险条例》只针对缴纳工伤保险费用的用人单位的职工工伤假肢辅助器具费用，从工伤保险基金按照实际配置费用支付，对没有缴纳工伤保险费用的用人单位的工伤职工如何赔偿没有明确规定。像本案原告是四川农民工，截肢后辞职回到四川老家，要求原告每6年配置假肢时向用人单位主张一次假肢配置费用不现实，而且使得工伤职工后续生活无法保障。本案用人单位违法不为劳动者办理工伤保险，是一种逃避法律责任的严重违法行为，严重损害劳动者的合法权益。由于用人单位的违法行为导致工伤职工依法应当享受到的工伤保险待遇丧失殆尽，用人单位理应承担赔偿责任，也就是应当一次性足额赔偿劳动者工伤保险待遇损失。一、二审法院判决，再次表明了司法机关对企业必须为职工缴纳工伤保险的鲜明态度，同时也体现了对劳动者合法权益的保护以及司法为民的审判理念。据了解，目前该判决已经生效，正在进入执行程序。核心提示：在企业未参加工伤保险的情况下员工发生工伤事故，应当一次性支付全额赔偿假肢辅助器具费用，还是按照《工伤保险条例》每6年支付一次假肢辅助器具费用?市中院二审维持原判，此案审理过程中的争议焦点自然得到了结论。相关链接“宁德市判决一起企业未缴纳工伤保险职工工伤事故赔偿案件”“不买工伤保险企业被判一次性赔偿27万元”

作者：陈其象律师电话：1332828300我们经常听到“证据为王”、“打官司就是打证据”等耳熟能详的说法，可见证据的重要性！有关民事诉讼证据的规定，主要有《民事诉讼法》、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见（以下简称《民事诉讼意见》）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《证据规定》）、最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关举证时限规定的通知（以下简称《证据举证时限》）等。不论是日常生活还是打官司，当事人都要多点证据意识。金圣维权律师网www.ishenglaw.com陈其象律师特别策划推出《律师教你如何打民事证据官司》，目的在于帮助当事人如何收集、保存证据，运用证据打赢官司。【目录】★证据和证据种类1.什么是证据和证据材料？2.什么证据的“三性”？3.证据在学理上有哪些分类？4.证据种类有哪些？5.什么是书证？6.书证有哪些种类？7.什么是物证？8.什么是视听资料？9.视听资料作为定案证据需要具备哪些条件？10.私自秘密录音、录像能否作为证据？11.什么是证人？12.证人是否应当出庭作证？13.哪些情形证人可以不出庭作证？14.询问证人（鉴定人和勘验人）应当遵循哪些规则？15.什么是证人证言?16.什么是当事人陈述？17.什么是被告答辩？18.什么是鉴定结论？19.什么是鉴定人？20.哪些情形鉴定人可以不出庭？21.鉴定程序如何启动？22.对法院委托的鉴定结论，当事人如何申请重新鉴定？23.对一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，当事人如何申请重新鉴定？24.什么是勘验笔录？25.什么是专家辅助人？26.什么是自认？27.自认有哪些类型？28.当事人如何撤回自认？29.什么是新的证据？30.什么是一审程序中新的证据？31.什么是二审程序中新的证据？32.什么是再审程序中新的证据？33.什么是视为新的证据？34.因新的证据发回重审、改判，将产生哪些法律后果？·证据提交、接收有哪些规则？·什么是释明权？★举证责任分配35.什么是举证责任？36.什么是举证指导？36-1.法院调查收集证据有哪些规则？37.什么是“谁主张谁举证”原则？38.什么是“举证责任倒置”原则？39.因新产品制造方法发明专利引起的侵权纠纷，举证责任如何分配？40.高度危险作业致人损害侵权纠纷，举证责任如何分配？41.因环境污染引起的损害赔偿诉讼，举证责任如何分配？42.物件致损举证责任如何分配？43.饲养动物致人损害侵权责任，举证责任如何分配？44.因缺陷产品致人损害侵权责任，举证责任如何分配？45.共同危险行为致损责任，举证责任如何分配？46.医疗行为侵权责任，如何分配举证责任？47.合同纠纷案件如何确定举证责任？48.劳动争议案件举证责任如何分配？49.什么是免证事由？50.什么是推定事实？★证据保全、证据交换、证据提交51.什么是诉讼证据保全？52.什么是诉前证据保全？53.什么是法院指定举证期限？54.什么是当事人协商确定举证期限？55.什么是延期举证？56.举证期限有哪些法律后果？57.什么是证据交换？58.当事人提供证据有哪些要求？59.什么是法院调查收集证据？★证据质证和认证60.什么是证据质证？61.什么是证据证明？62.什么是瑕疵证据补强规则？63.哪些证据是有完全证明力的证据？64.什么是最佳证明规则？65.什么是妨害举证的推定规则？66.法院如何对证据进行认证？·举证期限一览表①管辖权异议：提交答辩状期间提出。②申请法院调查收集证据/向法院申请保全证据：不得迟于举证期限解码前7日。③申请鉴定期限:举证期限内提出。④当事人增加/变更诉讼请求；提起反诉举证期限届满前提出。⑤申请证人出庭作证：举证期限届满10日前提出。⑥简易程序不受“被告应当在答辩期届满前提出书面答辩”【证据规定32条】、“指定的期限不得少于30日”【证据规定第33条第三款】、“人民法院应当在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由”【证据规定第79条】的限制。【法条链接】★【民事诉讼法及实施意见关于证据规定】★最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定·最高人民法院副院长曹建明在公布《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》新闻发布会上的讲话·做好司法解释工作完善民事诉讼证据制度--在讨论民事诉讼证据司法解释座谈会上的讲话·最高人民法院印发《〈关于民事诉讼证据的若干规定〉文书样式（试行）》的通知★最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关举证时限规定的通知·最高法民一庭负责人就举证时限《通知》答记者问★最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定★最高人民法院关于未经当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复

劳务派遣：该是承担起法律责任的时候了！劳动用工领域存在三种最为严重的侵权形式：一是暴力强迫劳动（违背他人意志强迫劳动；相当于“强奸”）；二是用工不签订劳动合同（没有身份、没保障；相当于“二奶”）；三是劳务派遣（有身份、没保障；相当于“婚外情”）。前面两种都是非法用工形式，属于违法行为；唯独劳务派遣却是合法用工，也是在合法外衣之下的劳动侵权的最为隐蔽方式。劳务派遣，又称作劳务岗，这个名词虽然和改革开放有关，但是首创的罪魁祸首者却是国有企业，包括通信企业、银行、保险等企业，而使用之多，尤中国联通、中国移动等通信运营商为甚！劳务派遣是在1995年《劳动法》含糊其词地规定了劳动者享有“同工同酬”权利之后，国企为了保证所谓的“固定工”的高福利政策，而又要有人干活，即所谓搞活企业而活生生地创造出来的，也就是国企从人才中心招聘劳务工和正式工干一样的活，但是，却不能享受国企的高福利和奖金、工资的利益。因此，劳务派遣从出现开始，就是对宪法规定的公民平等劳动权以及劳动法规定的同工同酬的直接践踏！一、当前的劳动派遣存在侵害劳动者权益严重的现象：1、劳务派遣制度直接违反了最基本的人的平等精神，是对同工同酬的法律精神的践踏。同时也是在劳动领域制造身份上的不平等，是企业保持封建等级思想的一种扭曲，与现代企业发挥人格平等、发挥人的创造力的精神格格不入。2、劳务派遣制度是企业逃避法律责任的做法。企业使用劳务岗，在用工时比自己的员工管理地还严格，甚至利用劳务岗没有保障的心理，要求劳务岗从事一线最为繁重的劳动。但是，所谓的奖金基本没份，福利别提。在发生劳动争议时，用工企业一口咬定与企业不存在劳动关系。是企业十足的逃避责任的做法。3、劳务派遣制度是企业不支付用工成本的做法。大家知道，劳动者出卖劳动力，而劳动力是有时间界限的，也就是在劳动者达到退休年龄时，就像油井枯竭一样，无法再出卖劳动力。但是，很多企业不给劳务岗办理社会保险，实际上是毁灭性的使用社会劳动力，也是最为严重的剥削行为之一。二、《劳动合同法》等对劳务派遣的法律保护。劳务派遣侵害劳动者权益的地方主要集中在以下两个方面：一是实行不同工同酬；二是发生劳动争议是企业不承担责任，即用工单位可以不当被告。那么，是否用工单位对劳务派遣就真的不需要承担法律责任呢？随着《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布实施，用工单位的法律责任事实上已经十分明确。1、被派遣劳动者享有同工同酬的权利。《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。《劳动合同法》第六十二条关于用工单位应当履行的义务，进一步规定，用工单位应当“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。因此，劳务派遣同工同酬的权利已经规定得非常明确，没有疑义。因此，用工单位实行不同工同酬的用工制度，劳务派遣工主张同工同酬权利完全能够得到法律的支持。2、用工单位完全可以成为劳务派遣用工争议的被告。《劳动合同法》第九十二条规定，“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。实际上，只要劳务派遣单位成为被告，用工单位就毫无疑义地成为被告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。因此，将用工单位列为被告没有法律障碍。综上所述，劳务派遣合法权益的保护已经有了明确的法律依据和规定，使用劳务派遣的用工单位该是承担起法律责任的时候了！

陈其象律师为工伤维权支招由于现代工业技术的高速发展，生产工作环境中的不安全和危险因素大量增加，对劳动者的身体健康造成直接或间接伤害，工伤成为现代产业工人的隐形杀手。劳动者一旦遭遇工伤，轻则影响劳动收入，重则落下终生残疾，丧失劳动能力，甚至付出生命的代价，给整个家庭造成毁灭性的灾难。如何合法、合理地获得工伤赔偿，关系到劳动者一生的幸福！工伤索赔“劳动关系”是前提工伤是工作伤害的简称，但是劳动者在工作中的伤害并非都能要求工伤赔偿，请求工伤赔偿前提必须存在“劳动关系”。如果是雇佣关系，不能要求工伤赔偿，只能直接向人民法院提起人身损害赔偿的民事诉讼。2007年李某在古田鹤塘一家私人采石场打工，在工作时不慎从高处摔下，当时感觉脖子受伤，到当地一家医疗门诊部进行了简单治疗。半年后，李某发生脖子受伤越来越重，经县医院拍片检查，确认是因半年前采石场摔伤造成颈椎骨裂缝，李某为此花去巨额医疗费。后李某向当地劳动部门申请工伤认定，劳动部门以不属于工伤为由不予受理。在本案中，采石场没有任何工商注册手续，是私人采石场，李某与采石场老板只是个人雇佣合同关系，不属于劳动关系和工伤保险理赔范围。李某应当在受到伤害或者伤情确诊之日起一年内直接向人民法院提起人身损害赔偿的民事诉讼。认定工伤有“三要素”所谓工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因遭受事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤有“三要素”：工作时间要素。认定工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；如果是在工作时间以外的事故伤害，一般不构成工伤。工作场所要素。认定为工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；如果是在工作场所以外的事故伤害，一般不构成工伤。工作原因要素。认定工伤最关键要素是因工作原因受到事故伤害。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也认定为工伤。除了根据以上“三要素”认定工伤外，《工伤保险条例》还规定了特殊情况下构成工伤的情形：如，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定工伤；在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也应当认定工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不论是否与工作有关，均应当认定为工伤。除了因劳动者本人故意造成事故伤害不得认定为工伤以外，即使劳动者存在违章操作导致伤害，都不影响认定为工伤。只要劳动者被认定为工伤，即使劳动者存在过失甚至重大过失，用人单位都不得以劳动者过错为由减轻赔偿责任。单位驾驶员发生交通事故，五种情形不能认定为工伤发生交通事故的单位驾驶员受到《治安管理处罚法》处罚，不得认定为工伤。但是驾驶员发生交通事故，只是受到公安交通管理部门依据《道路交通安全法》及其实施条例处罚的，不属于治安处罚，可以认定为工伤。驾驶员因醉酒引起交通事故导致伤亡的，不得认定为工伤。但是，如果驾驶员饮酒但是没有达到醉酒程度或者驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。驾驶员因交通事故构成交通肇事罪的，不得认定为工伤。无证驾驶的驾驶员因交通事故导致伤亡的，不得认定为工伤。驾驶员因自杀故意发生交通事故的，不得认定为工伤。上述不得认定为工伤的情形只是针对驾驶员而言。对于发生交通事故的车上其他人员，不论驾驶员是否认定为工伤，只要其符合工伤认定条件的，仍应当认定为工伤。工伤索赔采取“仲裁前置”程序，法律有严格时限要求劳动者工伤索赔不能直接向人民法院起诉。劳动者应当先向劳动部门申请工伤认定，在工伤认定确认后再做劳动能力鉴定，然后就工伤待遇争议申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。申请工伤认定法律有严格的时限要求，用人单位申请工伤认定的，必须在事故伤害或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内提出。用人单位没有提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。如果超过申请期限，劳动部门将不予受理，工伤职工将丧失认定为工伤和享受工伤待遇的权利。再者，认定工伤后，工伤职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，应当从工伤认定确认之日的次日起1年内申请劳动争议仲裁。如果在工伤确认的当时，医疗尚未终结或者伤残等级鉴定结论尚未作出，应当在医疗终结之日或者伤残等级鉴定结论作出之日的次日起1年内申请劳动争议仲裁。超过期限申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理，劳动者丧失请求工伤赔偿的权利。总结而言，工伤索赔“劳动关系”是前提，认定工伤要有“三要素”，劳动者工伤索赔务必不能错过法律规定的期限