案情简介：吴某在上海某房地产公司工作，具体工作岗位为配套。月薪接近万元，为高级白领。吴某在该房地产公司工作多年，为公司作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞退通知书，辞退的理由是吴某连续旷工12天，但实际情况是，吴某在此期间正常上班，没有旷工一天。吴某自己申请劳动仲裁，但因吴某不懂法律，劳动仲裁过程中对吴某不利，于是吴某委托任律师起诉到法院。

    起诉后，原告准备充分，事实清楚，原告还有正常上班的证据。在庭审中，被告提出不利于原告的证人证言、劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定，最后法院判决被告赔偿7万多元的经济补偿。