问：我与单位签订了两年的劳动合同，在此期间我怀孕生产，产假届满后我就回到单位上班了。再过一个月，我的劳动合同就到期了。今天，单位领导让我签收一份《通知》，单位决定在我合同到期后不再与我续签劳动合同了。我拒绝签收那份《通知》，请问那份通知还能生效吗？我单位以劳动合同到期为由不再与我续签劳动合同，符合法律规定吗？ 劳动法律师团 Laodongfa120.com 首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：你单位以劳动合同到期为由，不再与你维持劳动关系违反了劳动法相关规定。依据我国相关规定，除劳动法第二十五条规定的情形（过失性辞退）外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。你在“三期”内劳动合同虽然届满了，但是，你的单位也不能与你解除劳动合同，你的劳动合同期届满之日应延续至哺乳期满之日。那份《通知》本来就是无效的，不存在生效与不生效的问题。（二〇〇七年九月八日 星期六）