劳动合同工资约定通常要注意的5大问题
来源：曾凡新律师
发布时间：2012-10-09
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工资争议一直占据劳动争议纠纷较大份额，要预防工资争议，劳动合同的条款约定极其重要。劳动法120结合多年的法律实践经验，建议用人单位注意如何5大问题：
1、正常工作时间工资约定明确；
2、加班工资计算基数及应排除项目予以明确；
3、工资架构要说明，绩效工资、考核工资等浮动工资发放的条件和标准要规定明确；
4、各类假期工资的支付标准要列清；
5、赋予员工对工资数额的限期异议权，声明逾期公司将拒绝支付。
上述5点约定清楚了，能化解绝大部分劳资争议，即使发生争议，也将公司败诉风险降至最低。
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