近日，广东省高级人民法院出台了《关于为“加快转型升级，建设幸福广东”提供司法保障和司法服务的若干意见》，明确要求各地法院要深入开展“送法进企业”活动，提高企业依法用工、劳动者依法维权意识，推动建立和谐稳定的劳动关系。开辟劳动纠纷案件“绿色通道”，采取优先立案、先予执行、适当提前介入等手段，切实维护劳动者的合法权益。统一裁判尺度，提高服判息诉率。在劳动争议案件较多的地方设立专门的劳动争议庭或合议庭，提高审判质量效率。适时发布劳动争议白皮书，不断优化用工环境，推动解决珠三角地区企业“用工荒”问题。

　　据介绍，2008年以来，随着新《劳动合同法》的施行，并受全球金融危机的影响，我省各级法院受理的劳动争议案件数量呈“井喷”式增长。据统计，全省法院2008年至2010年受理的一审劳动争议案件数量分别是79281件、70297件和84940件，而2007年这一数字仅为30782件。

　　“虽然金融危机对我省经济的影响逐渐消退，但随着我省产业结构调整策略的实施，一些企业的劳动关系矛盾日益显现，同时劳动者维权意识和能力大幅提升，维权成本大大降低，致使我省劳动争议案件在2009年出现小幅回落之后，2010年又出现了大幅反弹，且绝对数量达到了历史最高位。”广东省高级人民法院民一庭庭长谢文练介绍：“劳动者的诉求主要集中在追索劳动报酬及加班工资、追索解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金、要求确认劳动关系并追索未签订劳动合同的二倍工资差额三种类型。”