导读：

没有签订合同需要离职证明。劳动者离职后用人单位应出具离职证明并应向劳动者支付双倍工资。签订合同的原则有合同自由原则、权利义务公平对等原则、绿色原则等。

　　一、没有签订合同需要离职证明吗

　　没有签订合同需要离职证明。

　　用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。相关法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　二、签订合同的原则有哪些

　　1.主体平等；

　　2.合同自由；

　　3.权利义务公平对等；

　　4.诚实信用；

　　5.守法和维护社会公益；

　　6.绿色原则，即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

　　第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

　　第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

　　第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

　　三、劳动合同到期终止合同应赔偿吗

　　劳动合同到期终止合同一般是没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。

　　根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。