市政府日前出台《关于调整生育津贴计发标准的通知》(以下简称《通知》)，提出《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)已于今年4月28日公布之日起施行，市政府决定对《成都市生育保险办法》规定的生育津贴计发标准作出调整，同样自2012年4月28日起施行。 　　《通知》明确，职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 同时，没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365(天数)后，再乘以下列具体天数计发：生育的按98天计，其中难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产的，按15天计；怀孕满4个月流产的，按42天计。