试用期内，公司因业务调整与我解除劳动合同，有经济补偿吗？
来源：叶建琴律师
发布时间：2023-07-09
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试用期内，如果不是因为不符合录用条件，而是因为业务因客观情况发生重大变化而进行调整解聘员工，属于用人单位在劳动者无过错的情况下单方辞退员工。此时，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且支付给劳动者经济补偿金。因此，如果用人单位没按规定通知您，您有权要求多支付一个月工资及经济补偿金。
注意：如果该业务调整不能构成因客观情况发生重大变化而进行调整，用人单位就属于违法解雇，您有权直接要求2倍的经济补偿金。
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