雇员从事的活动与雇主指示不一致，但与指示内容在操作上具有连贯性和统一性，目的亦是为了雇主利益而实施，应认定为执行雇佣活动，因此致人损害的，由雇主承担赔偿责任；

雇员起诉雇主和侵权第三人承担赔偿责任的，雇主和侵权第三人应当在各自的侵权范围内承担赔偿责任；

雇佣关系以外的第三人造成的人身伤害，受害人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿；

提供劳务者受伤后选择向侵权第三人主张权利并达成协议、放弃其余权利，无权再向雇主主张权利；

个人之间形成劳务关系，双方对损害的发生均有过错的，双方应根据各自的过错承担相应的责任；

提供劳务者在劳务过程中伤害接受劳务者，应根据双方各自的过错担责。