签订了劳动合同，在工作时因工作原因受伤，受伤的人通常会被认定为工伤。那么如果跟公司签订的是劳务合同，发生伤害时公司老板会告诉劳动者说，双方是劳务关系，不是工伤。那么签订了劳务合同就一定不能认定为工伤吗？

答案是不一定，劳务合同也有可能认定为工伤。

来看一则律师代理的案例。

李某某与某公司签订一份劳务合同，协议中约定用工期限一年；李某某应当遵守公司规章制度和安全规范。协议期满前一个月，李某某以工资低为由辞职。后李某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资。律师代理某公司主张，双方之间签订的劳务合同应视为双方之间的书面劳动合同，李某某称未签订书面劳动合同无事实依据，应驳回了李某某的诉讼请求。仲裁委裁决驳回了李某某双倍工资的请求。李某某遂诉至法院，最终法院也采纳了上述观点，驳回了其诉讼请求。

通过上述案例可知，虽然公司与劳动者签订的合同名字叫劳务合同，但很多时候实质上签订的是劳动合同，双方形成了劳动关系。

所以，签订了劳务合同，有可能双方就是劳务关系，发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。但是，有些公司不知法、不懂法、不守法。虽然与劳动者签订的合同名字叫劳务合同，但实质上签订的是劳动合同，双方形成了劳动关系。在这种情况下，劳动者受伤的话，通过申请仲裁是可以认定双方成立劳动关系的，进而是能够认定为工伤的，从而可以享受相应的工伤保险待遇。

所以，签订劳务合同的员工发生伤害，一定要记得仔细研究自己的合同内容、结合自己的工作内容和性质判断是否构成劳动关系，以免损失自己的工伤保险待遇。