关键词：

用人单位、劳动条件、收取财物、工装费

内容概要：

工作服是用人单位应当提供的劳动条件之一，由用人单位承担相应费用，杭州公司专业律师钱斌提醒你，劳动者无需支付这笔费用！

案情介绍：

2021年，程某入职某物业公司，公司一直未为其缴纳社保，后又以统一定制工作服为由向其收取工装费1000元/套。2021年5月，程某以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，请求仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金、返还工装费1000元并为其补缴社保。

普法讲堂/律师解读：

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理以及树立良好的企业形象，并不受法律强制，但不得向劳动者收取财物。此外，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，如工装是用人单位要求的，那也应由用人单位提供，而不是将成本转嫁给劳动者身上。

笔者经常收到“用人单位收取工装费合不合法”的咨询，这种纠纷涉及金额较小，故在此举例回答，如果仅就此提起仲裁或诉讼对于劳动者来说成本过高，实践中我们一般会向客户落实各项费用的情况，再将可主张项目列入仲裁请求中，以最大限度维护客户权益。