基本案情

2013年3月6日，令狐冲入职方某胜公司。劳动合同约定：乙方工作地点为王某吉公司，乙方派遣期限届满或被用工单位退回，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除或终止合同，亦可安排乙方在甲方待岗……同日，令狐冲被派遣至王某吉公司担任业务员，正常工作至2016年1月4日。

2016年1月5日，王某吉公司以令狐冲违反公司制度为由，决定将其调离该区域，等监察出定报告之后，另按监察制度处理。令狐冲认为王某吉公司此举是恶意调岗，拒绝到新岗位报道。

2016年1月7日，令狐冲向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令方某胜公司、王某吉公司支付其违法解除劳动关系赔偿金44000元

2016年1月8日，方某胜公司向令狐冲寄发"催岗通知书"，该通知书主要载明：令狐冲于2016年1月5日连续未到岗工作，且用工单位多次电话通知返岗无效；根据其司及用工单位的考勤制度中有关请假手续的办理规定：员工各种原因请假，都须填写"假期申请表"，按准假权限批准后方能休假；未经请假或请假未获批准而擅离工作岗位的，视为旷工；现正式通知令狐冲于2016年1月11日返回原岗位，并对之前的缺勤作出合理的书面说明，如逾期未到岗，其司将由2016年1月5日起视令狐冲的缺勤为旷工。

2016年1月19日，方某胜公司向令狐冲寄发"解除劳动合同通知书"，以令狐冲自2016年1月5日起至今旷工于2016年1月11日与其解除劳动合同。

法院裁判

2016年6月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）968号仲裁裁决：驳回令狐冲仲裁请求。

令狐冲对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至一审法院。

一审法院：员工以其个人原因为由不到新岗位报到或办理请假手续，公司催岗后，仍然不到岗、不协商，构成旷工，公司依据劳动合同约定解除劳动关系属于合理解除。

一审法院认为，关于解除劳动合同是否违法的问题。鉴于王某吉公司、方某胜公司对令狐冲提交的调岗证明材料不予确认，令狐冲又未提交其他证据佐证，一审法院对其该主张存疑。另，即使王某吉公司确实存在对令狐冲的工作岗位进行调动的行为，但令狐冲以其个人原因为由未按时到新工作岗位报到或办理请假手续，在收到方某胜公司的催岗通知书后亦未按时回原岗位报到、说明情况并进行协商，即令狐冲存在自2015年1月5日起无故不上班的事实，依照令狐冲与方某胜公司劳动合同的约定，方某胜公司解除与令狐冲的劳动关系属于合理解除，故一审法院对令狐冲主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。

令狐冲不服一审判决，提起上诉。

理由是在调岗申请流程未完成的情况下，王某吉公司、方某胜公司即要求令狐冲到新岗位工作，明显是以调动名义达到解除劳动合同的目的

二审法院：无论公司是否调岗，员工均须按时上班。无故不上班的，公司解除合法。

本院认为，关于令狐冲诉请的违法解除劳动关系赔偿金问题。无论王某吉公司是否对令狐冲进行工作岗位调动，令狐冲均须按时上班，但令狐冲没有正当理由自2015年1月5日起未上班，经方某胜公司合理催告回原岗位上班后，令狐冲仍无故不上班，为此，方某胜公司依据双方劳动合同的约定，解除与令狐冲的劳动关系理据充足，属合法解除。令狐冲诉请违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。

重点提示

对于打工人来说，最难应付的就是公司调岗，律师给您三点提示：

第一、不管您去还是不去，一定要按时上班，一定要按时上班，一定要按时上班！否则后果可能就如本案的判决“构成旷工，公司合法解除”。

第二、要沉住气，不管公司是给你调岗还是辞退，都需要有相应证据证明公司存在这样的行为，不能凭你自己的感觉来推测公司的目的。比如本案中，公司调岗这个行为是否存在，员工都没有证据证明，又如何进一步判断公司已经有辞退的行为？不要听到风就是雨。

第三、学会保留证据。用能够留痕的方式表达你的态度，有的公司为了逼你去新岗位，可能会把你原岗位的工位、电脑、门禁、打卡权限都取消掉，没关系，到公司的时候录像打卡。

案号：(2016)粤20民终4210号（当事人系化名）