总结：缴纳社保和发工资是劳动关系的体现，公司需要证明其属于代第三人缴纳社保和发放工资，且取得了员工的同意，否则将会认定为缴纳社保和发工资，应当签订劳动合同。

案件：北京A人力资源有限公司与杨某劳动争议案

案号：（2018）京0105民初93496号

案情简介：

1、2017年，N公司与杨某签订了劳动合同，杨某曾经向N公司提出辞职，后因双方对辞职没谈妥，杨某提起劳动仲裁，在仲裁申请中，认可其与N公司存在劳动关系。

2、2018年，杨某转而仲裁了A公司，仲裁认定杨某与A公司存在劳动关系，A公司不服仲裁裁决并提起诉讼。

3、A公司提交了保险代缴协议、关系证明，证明其与N公司及杨某之间为代缴社会保险、代发工资、代为报税的关系。

法院认为：

A公司主张杨某在N公司工作，其仅负责代缴社会保险、代发工资、代为报税。虽杨某与N公司签有劳动合同，但缴纳社会保险、代发工资及代扣个人所得税等行为均应属于建立劳动关系的特征，A公司提交的证据不足以证明其主张，故仲裁裁决确认双方存在劳动关系并无不当，法院对此予以支持。