张某于1964年分配至3XX国营矿厂，1964年至1986年期间断断续续在放射性粉尘、放射性矿井中工作。

1991年，张某调入中某XX有限公司。

2014年，张某罹患疾病，经广东省职业病防治院诊断为“职业性放射性肿瘤”。

中某XX有限公司申请工伤认定，深圳市人社部门认为，张某在中某XX有限公司工作期间，无职业病危害接触史，因此不予认定工伤。

中某XX有限公司起诉至法院，深圳中院认为：

对于职业病病人用人单位变动情况下相关保障责任的承担，《职业病防治法》第六十一条进一步明确规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。此处所规定的待遇当然包括职业病病人的工伤保险待遇。《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》均没有职工患职业病认定工伤设置其他限制条件，人社部门反而限制职业病必须是在申请单位工作期间患病，违反了法律法规规定，因此判决撤销人社部门不予认定工伤的决定。