原告戴笠在工作中受伤，被告赞鑫公司即送原告到医院治疗。出院后，被告一直未为原告申报工伤。

2011年12月，原告与被告达成协议，被告赔偿了原告3万元。

后原告戴笠认为该协议显失公平，故起诉要求撤销与被告达成的协议，并要求被告支付各项工伤待遇。

法院审理查明：

原告的伤情构成十级伤残，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同终止）、护理费、营养费、鉴定费、停工留薪期工资，共计74100元。

但原、被告签订的协议所约定的赔偿远远低于法定最低标准，严重侵害了劳动者的合法权益，在显失公平的情形下，对原告要求撤销的请求应予以支持。

法院最终判决撤销原被告协议并判令被告赔偿原告44100元（已经扣减已支付的3万元）。