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对于这个问题，很多人的第一直觉会认为：这不是很简单吗，法律不是明确规定了经济补偿是如何计算的吗？按图索骥，拉一下工资清单，算一下年限，不就很快出来了吗？ 

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实际上，在协商解除的时候，经济补偿的确定是一门大学问。前面的直觉只解决了法定部分的经济补偿如何计算，更多的时候，协商还需要支付额外的经济补偿才能达成一致。甚至来说，前面的直觉连法定部分的经济补偿如何计算都没解决。

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在协商解除的时候，员工可能提出的经济补偿方案，一般包括N+1和2N。严格来说，这两种方案都和法律规定的法定经济补偿不一样。

法定经济补偿，实际就是N，就是员工前十二个月的平均工资，乘以其工作年限得出的数字。“+1”则是代通知金，在协商解除的语境下，依法是不必要支付的。但是在很多员工的心目中，这“+1”却是必不可少的，因此，实践中谈经济补偿，往往会捎带上这“+1”。

而2N是违法解除赔偿金的表达方法，一些员工认为公司和他协商解除，就是违法解除，应当支付2N。这样的逻辑忽略了协商解除实际上是你情我愿，均同意解除劳动合同的这一基础。即便是公司最后同意参照2N支付经济补偿，这个数字也不能称为赔偿金，双方劳动关系的解除也不能定性为违法解除。

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在协商解除的过程中，双方更多的时候，是在N和2N之间寻找一个平衡点，能够满足双方对成本和风险的预期。如果双方能够找到这个平衡点，那么协商解除就成功大半了。

为什么这么说呢？因为经济补偿固然是协商补偿的大头，但在实际中，员工可能还会提出其他有待补偿或支持的项目。

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其中就包括加班费、年休假和其他假期的折现，以及可能涉及一段时间内的社保续交等。还有一些情况，员工会对离职证明，背景调查做出要求。因此，再出现这些情况的时候，公司也需要和员工进一步对每个补偿和要求做出协商，争取达成一致。

好了，本期的节目就到这里，欢迎大家转发评论，并关注我的微信公众号“劳动法新说”，我们下期再见。

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