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违反公司出行规定受伤,能否认定为工伤?

来源:李钊律师
发布时间:2022-06-16
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在实际生活中,有的工作是需要外出的,这类人群就有可能面临一些意外伤害。那么问题来了,员工违反公司出行规定,外出不幸遭遇交通事故,能否认定为工伤呢?下面为了更好的帮助大家了解相关法律知识,今天整理了相关案例,希望对您有所帮助。


员工因工外出,自行开车前往遭遇事故,能否认定为工伤?


某日,胡某公司领导让胡某坐火车去外地护理患病住院的员工。胡某同意去外地照顾同事,但没有坐火车,而是自己开车前往,途中不幸发生交通事故。

 


事故发生后,胡某向当地社会保险行政部门申请工伤认定,被认定为工伤。胡某公司不服,向法院提起诉讼。


公司认为,胡某没有按照公司规定坐火车,而是自行驾车前往,途中发生交通事故,不属于工作行为,所受伤害不属于工伤。


社会保险行政部门认为,经调查,胡某虽然违反公司规定,自行驾车前往外地,但仍是在去外地照顾同事的路上发生交通事故,属于因工外出受伤 。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定,胡某应认定为工伤。


法院经审理认为,社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。


最终,胡某被认定为工伤。


《工伤保险条例》第十四条第五款规定:


因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。


也就是说,不管胡某有没有按照公司规定乘坐火车前往外地,但任是在去外地照顾同事的路上发生交通事故,属于因工外出受伤,根据相关条例,应当被认定为工伤。


由此可见,公司对于工伤保险条例的法律相关知识还比较欠缺,关注我们,带您了解更多相关法务知识~


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  • 律师姓名:李钊
  • 执业律所:江苏森曼律师事务所
  • 职  务:合伙人律师
  • 执业证号:13205*********418
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