在实际生活中，有的工作是需要外出的，这类人群就有可能面临一些意外伤害。那么问题来了，员工违反公司出行规定，外出不幸遭遇交通事故，能否认定为工伤呢？下面为了更好的帮助大家了解相关法律知识，今天整理了相关案例，希望对您有所帮助。

员工因工外出，自行开车前往遭遇事故，能否认定为工伤？

某日，胡某公司领导让胡某坐火车去外地护理患病住院的员工。胡某同意去外地照顾同事，但没有坐火车，而是自己开车前往，途中不幸发生交通事故。

事故发生后，胡某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。胡某公司不服，向法院提起诉讼。

公司认为，胡某没有按照公司规定坐火车，而是自行驾车前往，途中发生交通事故，不属于工作行为，所受伤害不属于工伤。

社会保险行政部门认为，经调查，胡某虽然违反公司规定，自行驾车前往外地，但仍是在去外地照顾同事的路上发生交通事故，属于因工外出受伤 。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，胡某应认定为工伤。

法院经审理认为，社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。

最终，胡某被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第五款规定：

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

也就是说，不管胡某有没有按照公司规定乘坐火车前往外地，但任是在去外地照顾同事的路上发生交通事故，属于因工外出受伤，根据相关条例，应当被认定为工伤。

由此可见，公司对于工伤保险条例的法律相关知识还比较欠缺，关注我们，带您了解更多相关法务知识~