灵活就业真的能助力疫情期间的企业走出困境吗?
因受疫情影响,众多互联网公司纷纷开始裁员,就在人人自危的情况下,京东以别样的裁员方式登上热搜,以毕业的方式,通知员工被辞退的消息,推测单日离职人数不止1000多人。受疫情影响,工资工时问题令企业很头疼,那么在疫情期间,企业可以借助灵活用工走出困境吗?
500强地产、阿里、腾讯、字节跳动、京东等这样的大厂都没熬过去,纷纷裁员,被裁人员已经熟悉了大厂的工作节奏以及模式,在未来一段时间内可能很难有合适的岗位重新上岗,灵活就业可能会成为这些人的一个新选择。
近两年,我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首,还是民生之基。在此背景下,灵活用工模式正成为众多行业、企业解决用工难题、降本增效的一项重要方式。对于企业,灵活用工的优势主要有五点:
优势一:帮助企业降低成本。比如招聘、人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求。
优势二:缩短招聘周期,缓解企业人力不足的状况。灵活用工可有效减轻公司招聘用人的压力。
优势三:匹配用人“波峰波谷”,进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间,不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动,企业可可采取灵活用工,有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题,实现即时用工为导向的人力资源调整。
优势四:雇佣关系变成合作关系,降低企业用工风险及劳务纠纷,为企业劳动力管理模式提供新思路。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
当然,企业采用灵活用工模式时,选对灵活用工平台可以为企业提供长期、稳定的薪资代发、节税降本服务。
优势五:国家提供各项灵活用工福利政策,和谐劳资,共渡难关。面临疫情危机,保障企业生存也是社会责任的重要体现,各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。
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